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小莊礦為人才培養搭梯建臺
發布時間:2022-01-20 14:47:29     作者:崔乃良   瀏覽量:2418   分享到:

近年來,小莊礦牢固樹立“人力資源是企業最大的資源”的人才理念,以“黨管培訓”為核心,依托礦井兼職教師力量和實訓條件,以專業技術人員和一線崗位作業人員學歷技能提升為切入點,不斷加快建設一支數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍,為“5G+智慧礦區”建設提供人才保障。

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校企合作,強強聯手培養專職技能人才。該礦推進與陜西能源職業技術學院等院校的合作關系,積極開展“理論+技能+學歷”技能提升培訓工作,以“線上+線下”的方式為參培職工傳授采礦、機電、通風等專業相關知識。2018年至今,該礦414人完成了學歷提升,職工技能操作水平明顯提高,助推礦井穩步發展。

授之以漁,職業技能鑒定助推崗位成才。為營造人心思進、人心思學的良好風氣,該礦按照“主要崗位全覆蓋、職工技能再提升”的要求,提前謀劃、提早準備,每年初就開始組織摸底,積極做好各崗位技能鑒定前的培訓工作。2021年,該礦強化培訓過程、重在考核篩選,最終,372人通過了技能等級鑒定,其中中級工以上人員占比40%,相較上一年度報考人數提升了106.67%。

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完善機制,嚴格考核提升培訓效果。該礦安全培訓中心按照黨政要求,持續推進“外邀+內聘”的業務提升培訓模式,根據需求內邀技術大拿、外請專家教授,采取分專業教學的形式,切實履行培訓為安全生產服務的職能。在完善培訓機制的同時,嚴格考核培訓效果,由相關部門及參訓職工不定期從備課資料的實用性、內容的易懂性等方面對授課人員進行綜合評分,作為評聘標準,確保學員學有所得,切實提升專業技能。(崔乃良)

編輯:徐超


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