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小莊礦:“十查四轉變”讓創新源源不斷
發布時間:2022-04-20 11:57:55     作者:楊磊鑫   瀏覽量:372   分享到:

今年以來,小莊礦科學布局創新工作,通過落實“十查、四轉變”工作機制,加大正向激勵力度,不斷激發干部職工參與創新工作的熱情,讓創新源源不斷,助推企業高質量發展換擋提速。

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完善制度,讓機制“活”起來

該礦在鞏固以往《全員創新管理規定》《群眾性經濟技術創新工作辦法》的基礎上,今年又創新提出了從“系統、環境、行為、設備、設施、流程、措施、制度、對標、數據”十個方面查找問題源,由“靈感式向邏輯式、被動式向自助式、點線式向集成式、崗位式向頂層式創新”四個轉變的創新思路。通過筑牢“資金、場所、設施設備、人員精力和待遇”等基礎保障,從技術創新、崗位創新、管理創新等方面入手,形成強大的創新機制,持續激發全員創新工作活力,全員創新工作健康持續發展。

正向激勵,讓職工“動”起來

“為激發全員參與創新工作的熱情,我們創新工作考核辦公室堅持當月評定、當月考核、當月兌現的原則,一季度對全礦申報的46項創新項目逐月進行評審,共認定29項,其中:B類3項、C類4項、D類22項,每類對應給予1500元、1000元、500元的獎勵,共獎勵19500元。通過正向激勵,有效調動了全員創新創效熱情。”該礦副總工程師、生產技術部經理李仕牧介紹。

在對創新成果個人進行正向激勵的同時,該礦還將創新工作納入區隊、部門安全生產標準化考核和區隊管理人員安全生產標準化考核中,通過考核獎罰倒逼部門、區隊狠抓全員創新創效工作,形成濃厚的全員創新創效氛圍。

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命名展示,讓成果“亮”出來

為將創新成果轉化為推動企業高質量發展的強大動力,該礦還采取了“命名+展示”的方式,讓參與創新的職工獲得更多榮譽感和成就感。

據了解,該礦將職工的部分創新項目命名為“姓名+項目名稱”的模式,在現場推廣使用,讓職工隨時隨地可以看到自己的成果應用情況。同時,該礦還在井下設立了3個“創新展示平臺”,抽選歷年評定出來的40余項創新成果進行了現場展示。通過一系列的措施,持續激發職工的創新熱情。(楊磊鑫)

編輯:徐超


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